Irregularidades ante licencias de pre y post natal

leyla cerda escribio:
Mi nombre es Leyla Natacha Cerda Allende y desde el mes de Abril del año 2004
me desempeño como Técnico en Atención de párvulos en el Centro Educacional
Particular Orden de San Jorge ubicado en San José #01150,San Bernardo y me
dirijo a ustedes para denunciar irregularidades, que muchas veces pasan
inadvertidas.

En conocimiento del conducto regular para dar solución a este tipo de
problemas es que he acudido en diferentes oportunidades a la inspección de
trabajo de la comuna de San Bernardo. En la primera oportunidad, denuncié ante
esta Inspección a mi empleador, pues estando embarazada, en octubre de 2006, me
bajo el sueldo de $222.200 a $150.434 sin ninguna explicación al respecto.
Asistió una fiscalizadora de la inspección, ante quien expuse mi situación,
posteriormente llego a mi domicilio la resolución que da cuenta de una multa
cursada al empleador por cambio unilateral de contrato y por no pago de bonos
de locomoción y colación, sin embargo, no hubo modificaciones en mi sueldo,
lo que me afecto directamente en el pago de las licencias pre y post natal.

En enero de este año, me reintegre a mi trabajo, pero el establecimiento no
cuenta con sala cuna ni convenio con alguna y me ofrecieron un bono de $40.000
que no compensa en absoluto el costo de ninguna sala cuna.

Mi hija, asiste desde el mes de Febrero al Jardín Infantil y Sala cuna “EL
CASTILLO DE LOS BAJITOS” ubicado en Av. Colón, donde pago $70.000 por
concepto de matricula y $70.000 de mensualidad que corresponde a media jornada,
pues con mi sueldo no me alcanza para pagar el valor de la jornada completa que
equivale a $130.000.

La segunda denuncia que realicé es por esta razón, también asistieron a
fiscalizar, me entrevistaron y ahora me encuentro a la espera de la
resolución.

Hoy, 3 de Abril de 2008 recibí mi liquidación de sueldo con $79.907 líquido
a pagar y un descuento de $69.625 por “atrasos” (la explicación del
Director del establecimiento fue que este descuento corresponde a la hora, que
según el no me corresponde, del permiso de amamantamiento) no incluye pago de
Sala cuna, ni bono por este concepto. Con este monto solo alcanzo a cubrir el
pago de la Sala cuna y los $ 9.000 restantes ni siquiera me alcanzan para el
gasto de movilización.

En otro punto, también es importante señalar, que mi jornada laboral es de
45 horas y mi sueldo por estas horas antes de quedar embarazada era de $222.200
base y desde octubre de 2006 hasta febrero de 2008 era de $153.855 base, con lo
que mi remuneración liquida era de $136. 829.

He aquí otra situación anormal; en este colegio trabajamos dos Técnicos en
Atención de Párvulos y desempeñamos las mismas funciones, no obstante la
otra Tia Técnico, que tiene una jornada de 30 horas, es decir 15 horas menos
de las que realizo yo, percibe un sueldo liquido de $165.000 en tanto que mi
sueldo era de $ 136.829 líquido.

hoy me acerque nuevamente a la Inspeccion del trabajo, pero me dijeron que
primero debo esperar la resulucion por la denuncia anterior para poder realizar
otra denuncia y mientras tanto yo no tengo quien cuide a mi hijita, que apenas
tiene 8 meses y tampoco dinero para seguir pagando la salacuna y si no asisto a
mi trabajo me despediran por incumplimiento de contrato y abandono de deberes,
esto lo digo por que son las palabras textuales con las que el director del
establecimiento me amenazó.

no puede ser que que las leyes que supuestamente protegen a las madres y sus
hijos sean irrespetadas y nadie haga nada

Por todo lo anterior les ruego me ayuden y si es necesario concertar una
entrevista para poder presentar los documentos que respaldan esta denuncia.

Esperando que mi petición sea atendida, se despide Atte.

LEYLA NATACHA CERDA ALLENDE

SAN BERNARDO 03 DE ABRIL DE 2008.

Reclamo Contra: colegio san jorge, san bernardo

Comments
One Response to “Irregularidades ante licencias de pre y post natal”
  1. alejandra dice:

    Mira a estos weones sin vergenzas ahi que puro cagarlos, presenta una licencia medica y lo cagai jajajjaja

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