Trabajo a honorarios, injusticia y 0 aporte de politicos.
eugenia patricia olivares ahumada escribio:
Quiero reclamar, “desahogarme” y gritar fuerte, que trabajo hace 4 años a
honorarios, sin derecho a nada, cumpliendo horario, etc. y me molesta que nadie
haga nada, que existan miles de personas en este paìs que estàn en esta
situaciòn, y jamàs he escuchado a ningùn polìtico pronuncirse sobre esta
situaciòn, claro como no estamos en època de elecciones; imagìnense tengo un
hijo de 14 años que no tiene derecho a fonasa, porque con los $120.000.- que
gano no me alcanza para cotizar. Estoy tan indignada de ver tanta injusticia
sobre todo en los pueblos chicos, donde hay personas que hacen lo que quieren y
nadie dice nada, parece que los polìticos (ya ni siquiera me gusta decirle
“señores”), se olvidan que los votos de las comunas pequeñas son tan
importantes como los de cualquiera. Para las proximas elecciones, que ningìn
polìtico me pida mi voto, porque lo voy a anular,ademàs pondrè en la puerta
de mi casa un letrero de esos iguales a los que dicen no fumar, pero que diga
“NO ENTRAR POLITICOS”. Disculpe si existe alguno decente, pero la desiluciòn
es demasiado grande.
Es una lástima no porque solo que no hagan nada, si no que además tienen mas de 5.000 empleados por años dentro de los ministerios trabajando a honorarios, eso si es grave.
HOLA SABES TIENES DERECHOS SOLO TIENES QUE HACERCARTE A LA INSPECCION DEL TRABAJO MAS CERCANA Y EXPONE TU CASO, DESPUES DE CIERTA CANTIDAD DE TIEMPO SEGUN LA LEY DEBERIAN HABERTE CONTRATADO EN AL EMPRESA DONDE TRABAJAS….
Querida Eugenia: Yo trabajé 3 años a honorarios en el Servicio de Salud de Arica. Fui victima de constantes agresiones sicologicas de parte de un funcionario de RR.FF., el cual después de todo este tiempo se convirtió en Jefe en la misma unidad, como nunca me quiso, comenzó a presionar a mi Jefe para que me echara. Mi Jefe me puso al tanto de la maniobra de este sujeto, pero su agresión la confabuló con su mujer que también me comenzó a hostigar. Finalmente fuí obligada a renunciar por ellos, argumentando que yo no me encontraba en condiciones de seguir trabajando porque se me veía muy estresada. O sea me echaron. Por tener contrato a honorarios, no tuve derecho a nada, o sea fui victima de apremios ilegitimos, me dejaron en la calle sin nada y más encima hasta el día de hoy se burlan de mí y de todas las secretarias que han echado aduciendo diferentes situaciones. Ellos se presentan sólo como victimas…. Ah., mi sicológa me dijo que este tipo se pasaba películas conmigo y como jamás lo pesqué… se picó y a la primera oportunidad que tuvo me jodió … Así pasa con todos los contratos a honorarios en Chile… estás totalmente desprotegido en Salud y AFP. Prácticamente vives rogando que les guste tu trabajo porque si no es así, no existe ninguna posibilidad de defenderte. Las leyes en este sentido no te dan nada. O sea no hay que trabajar a honorarios…. ¿Pero qué hacemos si la oferta existe y necesitamos trabajar para comer y vivir?….
Lo que se es que si uno no dice nada ni se queja entonces seraria por que todo esta bien pero las cosas van mal ,
luchar por los derechos levantar la voz en unidad es lo que puede lograr grandes cosas a caso cuanto creemos que podria aguantar un gobirno o un pais con un para total pero total de su fuerza laboral con 1 solo dia las perdidas serian muchas y claro para eso se necesita un organismo que nos represente a todos los trabajadore de chile sin colores politicos solo por los derechos del trabajador pero como dicen los dichos quien calla otorga y guagua que no llora no mama asi es en quien podemos depositar nuestra confiansa si los politicos nunca a sido de confiansa sobre todo en estos tiempos donde los que tiene mas ganan demaciado y los que tienen menos una miseria que triste a mi me apasiona mi trabajo pero el empresario tipico es un mero tecnocrata que reduce costos reduce personal y se desprende de responsabilidades ley pareja no es dura por que el estado no garantisa derechos mininos para todos sueldo etico seguridad social seguros de acidentes cosas minimas por dar un ejemplo ademas el empresario te limita por que en chilito tenemos que trabajar tanto tampoco tenemos la oportudnidad de tener 2 o 3 o 4 trabajos como en europa por ejem pero bueno por eso somos un pais sub desarollado y disculpen las faltas de ortografia por la educacion en este pais tampoco es decente.
LEAN ESTA PAGINA, POR LO MENOS ES MI CASO Y ESPERO QUE EN INSPECCION DEL TRABAJO ME DEN ALGUNA RESPUESTA. SEGUN LO ACA DICHO AL TENER QUE ESTAR SUBORDINADA, CUMPLIR UN HORARIO DE TRABAJO, ETC. PUEDO DENUNCIAR MI SITUACIÓN Y RECLAMAR MIS DERECHOS YA QUE MANTENGO UNA RELACIÓN LABORAL CON DERECHOS Y OBLIGACIONES MAS HAYA DEL NOMBRE DADO POR LAS PARTES A ESTA. ESPERO NO ESTAR EQUIVOCADA
http://www.asimetcapacitacion.cl/contrato_honorarios.htm
Hola, nosotras tambien quisieramos contar nuestro caso, cumpliremos 1 año trabajando a honorarios y todo sigue igual, no sabemos cuales son nuestro derechos, no tenemos salud, afp, a nosotros se nos paga menos de mil pesos la hra de trabajo por lo cual nuestro sueldo varia entre 140 o 150mil pesos. estamos en derecho de exigir se nos pague mas? despues del año tenemos derecho a vacaciones..?? de cuanto tiempo? queremos estar claras para poder defender nuestros puntos, ya que siempres hemos hecho bien nuestra pega recibiendo hasta elojios de jefes importantes…pero eso no se ve reflejado en nuestras ganancias.
que podemos hacer?…
ATTe.. Trabajadoras en Pobreza extrema
Hola
Mi caso es muy similar, yo estuve trabajando cerca de un año en Microsystem… y de un dia para otro despidieron a todos los honorarios…nunca me contrataron los mentirosos, y por eso fui a la inspeccion y los demande y es mas gane la demanda y me tuvieron que pagar…
Mas que eso no se puede hacer nada mas, ya que los politicos de este pais, ayudan solo a los empresarios…
uta k la kagan,
ustedes creen k no tienen derechos pero la verdad es k sí los tienen y es más, hasta existe jurisprudencia a favor de los rabajadores
según resolución de la corte suprema del año 95, “en derecho las cosas son según su real naturaleza, y no según como las denominen las partes”
así un contrato de trabajo requiere de 2 condicionantes: subordinación y dependencia, si estas existen entonces, aunke nos paguen con honorarios y se diga k es un contrato a honorarios, es en realidad un contrato de trabajo
por ende tienen derecho a todos los beneficios de un trabajador contratado y más, al no existir el contrato, se asume k a la tercera boleta de honorarios pasa a existir un contrato indefinido, tienen derecho a imposiciones retroactivas, a vacaciones proporcionales, al aviso de 1 mes antes del despido, al mes por año, etc, etc
para k exista subordinación y dependencia basta con cumplir un horario, con estar obligado a obedecer a los jefes sin tener la posibilidad de rechazar trabajos, recibir un sueldo de parte del empleador xd
por otro lado, el código del trabajo dice k los derechos del trabajador son irrenunciables, por tanto, aún cuando se firme un contrato diciendo k no recibirán vacaciones, éstas deberán ser pagadas (así el contrato a honorarios no tiene efecto y sí se asume la existencia de un contrato de trabajo)
ahh, me olvidaba, tb la empresa se expone a fuertes sanciones de parte de la autoridad al incumplir un montón de dispocisiones laborales xd
mi recomendación: acerquense a la dirección del trabajo más cercana y confien en el sistema, pues chile es uno de los pocos países donde realmente la autoridad vela y respeta los derechos del trabajador
saludos
Que bueno es escontrar este tipo de foros, la verdad es que también estoy en esa situación, empecé por un reemplazo que duraría unas semanas, llevo más de 7 meses y definitivamente nisiquiera han pensado en contratarme pese a los ”valores” que tanto predican como empresa.
Claro! Hasta el Gerente me ha felicitado por mi buen desempeño…y cómo no si cada vez les entra mas plata a los bolsillos, pero a mi…pfff…como vieron que estaba ganando mucho porque obviamente vendia mucho, me bajaron las comisiones a 1/4!
También estoy desilusionada y triste, ya no quiero ir a trabajar a pesar de que sé que puedo ganar mucho dinero. Creo que lo peor es que no te tomen en cuenta y que te denigren de esa manera.
Gracias a Dios, nadie depende de mi en $$$ porque decidí que si no me contratan de aquí a Marzo, me iré de esa empresa.
Estoy tan picada…en fin, creo que es tarea de nosotros hacer que nuestros derechos se cumplan y si no lo hacen esta la justicia e INTERNET! I
Internet es la mejor herramienta para difundir todo tipo de cosas!
Hay muchas webs para denunciar y NOMBRAR
No esperemos a que otros hagan justicia por nosotros porque podemos esperar hasta la eternidad.
Saludos y suerte!!
y obviamente…QUE NOS CONTRATEN A TODOS!!
Saludos
Usted saben que la ocupacion de una boleta de honorarios en lugares de trabajo donde exista suboordinacion y se cumplan horarios es ilegal, en ese caso debe existir contrato de trabajo o si no la empresa debiera ser multada, es bueno que pongan estos antecedentes a manos de la inspeccion del trabajo para que verifique la situacion laboral en la que se encuentran..
FUI A LA INSPECCION Y ME DIJERON QUE COMO ES CONTRATO A HONORARIOS DEBIA HACER UNA DEMANDA CIVIL, LA INSPECCION DEL TRABAJO ES INCOMPETENTE…
K – G
Como decirle a un jefe que lo qe hace es ilegal , sin correr el riesgo qe te corten del trabajo?, creo qye en chile todos cumplen subordinacion y horarios, sino te hecharian…
Lamentablemente el trabajo es tan necesario….
la inspeccion se lava las manos en este tema de las boletas a honorarios. es cierto te dicen que coloques una demanda.
La verdad es un tema injusto…si nos pasa algo en la calle, nos atropellan o sufrimos un accidente no hay quien chucha pague algo por nosotros, disculpando la expresion tan tipicamente chilena.
Al boletear estamos indefensos ante cualquier accidente lo sabian?
No es culpa de la inspeccion no atender estos temas de boletas,,,,sino que es culpa del gobierno, de ahi viene todo, pero como entrar o como hacer qe te escuchen, es un verdadero muro…
Muchos saludos y animo!!! no hay que amargarse, la vida es muy corta, pero hay que saber exigir tambien y correr un poco de riesgo….
slds
No corresponde..si fuera una empresa particular puedes hacer la demanda o acudir a la inspeccion, cuando son organismos del estado la inspeccion del trabajo no puede hacer nada..ella no puede fiscalizar a otro organismo del estado.
Veo que en este paìs los reyes de las sub contrataciones y contratos a honorarios sean los sistemas publicos de este pais ya sean hospitales,.Municipalidades y este gobierno este dando este ejemplo que perjudica a los trabajadores de este pais. Hasta cuando esperaremos para hacer una protesta por esta situacion ya que nadie se interesa por las condiciones en que nos encontramos solo trabajamos y no tenemos ni si quiera derechos a descansos pagados por lo tanto si no tabajas no ganas. has cuando los politicos de este pais se llenan los bolsillos a costa de todos nosotros y ellos se dan la media vida
LOS FUNCIONARIOS A HONORARIOS QUE TRABAJAMOS EN SALUD MUNICIPAL TAMPOCO NOS REGIMOS POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO SI NO POR LA LEY 19.378, POR LO MISMO, NO SE PUEDE HACER UNA DENUNCIA EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO. LAS MUNICIPALIDADES, LOS SERVICIOS DE SALUD , EL MINISTERIO DE SALUD Y, POR ÚLTIMO , EL GOBIERNO AVALAN ESTA INJUSTICIA PERMITIENDO ESTA ILEGALIDAD ENTRE SUS PROPIOS EMPLEADOS.
DEJENME DECIRLES QUE NI SIQUIERA UN JUICIO CIVIL SIRVE, TAMBIEN CUMPLI HORARIO Y TODO, DURANTE CUATRO AÑOS DEMANDE PORQUE ME DESPIDIERON 30 MINUTOS ANTES DE TERMINAR LA JORNADA Y QUE NO VUELVA MAS, NO ME PAGARON NADA, Y LA DEMANDA LA PERDI, ESTO LLEGA A SER HASTA DIVERTIDO
Hola M:
quisiera saber en que municipalidad trabajaste y cual fue la explicacion que te dio tribunales.
Queremos colocar una demanda, q nos aconsejas….
Muchas gracias!
Estoy en las mismas condiciones, a uno la explotan le pagan un porqueria de plata, le exigen horario, y si no llegamos a la hora mas encima nos llaman la atención y con que cara le pueden exigir que cumplamos si ellos no cumplen con lo que dice la ley, llevo 3 años trabajando a honorario y nisiquiera tengo un convenio o sea por favor de que estamos hablando, porque lo mas angosto para nosotros y lo mas ancho para ellos, y reclamemos por que lo primero que dicen “si no le gusta las puertas estan abiertas… ” y hay te dejan con manos atadas, son una mierda…
por eso este pais es una mierda porque hace leyes que ni el gobierno las cumple.
Yo trabajo hace UN TIEMPO en Capredena (Centro de Rehabilitacion ), boleteamos, no tenemos ningún beneficio, se nos obliga a cumplir un horario donde si llegas 5 minutos tarde te descuentan y si juntas 3 días llegando unos minutos “atrasada” te dejan “condicional”. Realizamos un trabajo de 12 horas SIN derecho a sentarte ni descansar. Si te enfermas durante el horario de trabajo (muy común por el esfuerzo físico que hacemos) debes seguir a como dé lugar, no se puede hablar de las irregularidades ya que inmediatamente quedas en lista de despido. A pesar de trabajar en un centro de salud si nos duele la cabeza “debemos nosotras” comprar una miserable aspirina. Exigen un horario de llegada pero si sales media o una hora más tarde no lo pagan extra. Cuando te presentas a trabajar NO FIRMAS nada, ellos te ponen “presente” y cuando te retiras ni se enteran que has trabajado más de 12 horas ya que tampoco registran la hora de salida. ¿Alguien entiende si ésto es trabajo o solo manga ancha para la Institución?…¿Que hacer?…¿qué derechos tenemos?…cuando entras a trabajar solo te hacen un compromiso de palabra NUNCA FIRMAS NADA NI ELLOS TAMPOCO. De las boletas ni hablar…Lástima que no hay más trabajo y me enfurece tener que aguantar estas irregularidades por una necesidad económica !!!…Si alguien sabe algo de un pequeño derecho que tengamos… agradecería me informara. SOY LA VOZ DE MÁS DE 180 PERSONAS QUE LABORAN ALLÍ DE ESTA FORMA !!!
Amigos:
Para todos los que trabajen con boletas a honorarios, va lo siguiente aunque los suene repetido. Si tenemos derechos, siempre que se cumplan los siguientes puntos: Cumplir asistencia, un horario, Sudordinacion y dependencia, que te asignen trabajo y debas rendir el resultado y por esto te cancelan un monto fijo mensual, estas frente a un contrato de trabajo con todos los derechos que tiene un empleado contratado. He leido sobre la inspeccion del trabajo, sabes que tiene muy poco jiridiccion, pero sirve, ya que lo primero que deben hacer es una denuncia, para que un fiscalizador pueda ir a tu lugar de trabajo y certificar que es efectivo tu situacion y la de otros de las mismas circuntancias, esto permitira que el fiscalizador pase la multa correspondiente y obligue al empleador a escriturar el contrato correspondiente y generara un informe con los nombres de las personas cuestionadas, informe que podras pedir luego una copia, esta servira de mucho, quizas tengan miedo que los despidan, bueno es verdad, pero esto ocurrira hoy, mañana o pasado, pero ocurrira y cuando esto ocurra, estan obligados a demandar en un Juzgado del trabajo como demanda civil. Esta estapa es importante, aqui entra el informe de la inspeccion en que aparece tu nombre. te servira como pruba y quizas las mas importante, desde ya comiencen a guardar puebas documentales, memos con ordenes entregadas por tu jefe, informes de tus trabajos, e-mail que demuestren que estas reportando trabajo, testigos como compañeros o ex compañeros, en pocas palabras todo los que sirva como prueba que trabajabas cumpliendo ordenes, horario, asistencia.
Buena suerte a quien le sirva, hoy puedo decir que he ganado una demanda despues de 6 de haberla interpuesto, me propucieron un avenimiento muy bueno, ya que mis pruebas eran muy contundentes. Puedo decir, cuando uno quiere hacer respetar nuestros derechos, la justificia existe.
Saludos
Amigos:
La inspeccion del Trabajo no estan mala, todo depende de como uno informe mas cosas. Lo importante es que la inspeccion del trabajo debe hacer una fiscalizacion a la empresa denunciada, este pormitira que se curse un parte, en el que se indicara los nombres de los empleados que trabajan a honorarios y que cumplen los requisitos para contrato de trabajo. Esto es de vital importancia frente a un despido, es ahi donde debes demanda en tribunacles como demanda civil y esta parte sera una prueba casi de setencia en tu favor, nunca esta de mas, guardar pruebas documentales, sobre ordenes y trabajos que desarrollabas, un requerimiento basico.
Bueno amigos, frente a un despido tienes dos alternativas, te vas para la casa, perdiendo todos tus años y derechos, o demandas y ganas, pagandote todo lo que por derecho te pertenese.
Da lata ver tanta gente con este problema, pero somos chilenos no defendemos nuestros derechos, solo nos dejamos amedrentar por los empleadores.
Mi consejo luchen, por mi parte, 5 meses me demore en tribunales, para ganarle la demanda a una empresa privada, por 7 años trabajando con boletas.
Suerte.
Quisiera pedir una mayor fiscalización de la inspeccion, es indignante como las empresas se aprovechan de los trabajadores. Uno como trabajador firma un contrato por las horas estipuladas “legalmente”, pero de inmediato le “explican” que si sale mas tarde, debe firmar el libro de asistencia como hora normal, si se atreve a firmar lo que corresponda, tendra problemas. El horario es de 09 hrs a 19 hrs, pero uno se retira a las 22 o 23 hrs y el trabajador pierde todas esas horas; y vaya alguien a reclamar….Esto ocurre en la empresa Pullman cargo, ubicada en camino a Lonquen.
de acuerdo a algunos comentarios en este foro, el contrato a honorarios en una empresa privada se puede revertir y denuciar a la inspeccion …. pero nadie me puede decir que podemos hacer lo mismo los que trabajamos en el servicio publico, en todos estos años nadie a echo nada me refiero a lso politicos….
yo trabajo en una municipalidad quede embarazada el año 2008 si bien no me echaron porque estaban en campaña no tuve derecho ni a pre ni post natal somos mas de 40 honorarios y tampoc tengo algun derecho a sala cuna, me exigen horario y dependencia de jefe que me tiran mas pega todos los dias pero si reclamo me echan…
no es justo y al parecer si no legislan seguiran los contratos a honorarios por siempre
HOLA VI ALGUNOS DE SUS MAIL, Y REALMENTE CREO NO ESTOY SOLA SOMOS MUCHOS .
LES CUENTO MI SITUACION YO SOY TECNICO PARAMEDICO, TRABAJO A HONORARIOS AVECES MAS DE 250 HORAS MENSUALES, HAGO TURNOS DE 48 HORAS QUE NO ME SON REMUNERADOS, Y TODO LO QUE YA SABEMOS NO TENGO FONASA NI IMPOSICIONES , NI DERECHO AVACACIONES ETC.
FUI A LA INSPECCION DEL TRABAJO Y ME ENVIARON A LA CONTRALORIA DE MI REGION NO SE QUE HACER NO QUEIRO SER PROBLEMATICA, NI QUEDARME SIN TRABAJO.
ADEMAS DESCUBRI QUE EN EL INFORME ANUAL DE MIS BOLETAS HAY ANOTADAS CANTIDADES DE DINERO QUE YO JAMAS HE RECIBIDO.
QUE HAGO??????
CUALES SON MIS DERECHOS NECESITO INFORMACION ALGUIEN AYUDEME.
CHAO GRACIAS.
Creo que estas cosas pasan gracias al silencio. Llevar 4 años trabajando por boleta y con horario, es dejar que te pisoteen y que la ley no se cumple, y asi el empleador sabe que puede tratar asi a sus trabajadores.
Debiste denunciar
Hola: Me he tomado el tiempo de leer cada uno de los comentarios y mensajes que hay en la página, sin lugar a duda queda una vez mas que nosotros los chilenos somos quedados, nosotros SI PODEMOS RECLAMAR NUESTROS DERECHOS, en el código civil encontramos la siguiente frase ” Corte Suprema, 26.04.1995, Rol 4095-95: “Establecida la relación de dependencia o subordinación de la persona que presta los servicios, a través de la apreciación de la prueba rendida según reglas de la sana crítica, debe concluirse que entre las partes existió un contrato de trabajo y no otro diverso, no obstante la declaración en sentido contrario formulada por éstas en el propio contrato, en orden a calificarlo como de prestación de servicios. Ello por que en derecho las cosas son según su real naturaleza y no según lo que las partes prediquen de ellas, y entendido que los derechos derivados de un contrato de trabajo, son irrenunciables”.
En otras palabras, si tu tienes un contrato de honorarios y logras comprobar que tu empleador te exige METAS, FIJA HORARIOS DE ENTRADA O SALIDA, SOLICITA INFORMES O CUALQUIER DOCUMENTO QUE TE RELACIONE CON EL EMPLEADOR, A TRAVES DE UNA DEPENDENCIA, ES UN CONTRATO INDEFENIDO Y NADA MAS, motivo por el cual deben cancelar en forma retroactiva las vacaciones, las cotizaciones en afp, fonasa, gratificaciones,etc, que corresponda a la ley.
Espero esta información SIRVA y tomen las cosas
hola:
Mi esposo está en la misma situación hace ya 4 años, pero está bajo un contratista al cual él le presta servicios, pero obviamente trabaja para otra empresa a la cual le cumple horarios y etc… hace un tiempo fue una conocida de la inspección del trabajo y no hizo nada, conociendo ella a cabalidad la situación de mi esposo, así que no sirve de mucho eso de la inspección, a ellos les importan los casos cuando pueden pasar partes no más…
Hola: quisiera más información a cerca de este párrafo mencionado por Xhelo que dice:
“… se asume k a la tercera boleta de honorarios pasa a existir un contrato indefinido, tienen derecho a imposiciones retroactivas, a vacaciones proporcionales, al aviso de 1 mes antes del despido, al mes por año, etc, etc.
para k exista subordinación y dependencia basta con cumplir un horario, con estar obligado a obedecer a los jefes sin tener la posibilidad de rechazar trabajos, recibir un sueldo de parte del empleador xd
por otro lado, el código del trabajo dice k los derechos del trabajador son irrenunciables, por tanto, aún cuando se firme un contrato diciendo k no recibirán vacaciones, éstas deberán ser pagadas (así el contrato a honorarios no tiene efecto y sí se asume la existencia de un contrato de trabajo)”
DE QUE FUENTE SE OBTUVO ESTA INFORMACION? SI ME PUEDEN INDICAR ME SERIA DE MUCHA UTILIDAD, PUESTO QUE YO TAMBIEN ESTOY EN ESA SITUACION Y NECESITO BASES SOLIDAS Y DOCUMENTACION PARA COMENZAR A HACER ALGO AL RESPECTO.
ME PUEDEN AYUDAR, POR FAVOR?
MUCHAS GRACIAS DESDE YA.
Hola: me pueden indicar de que fuente se obtuvo la informacion entregada por Xhelo que cita lo siguiente:
“se asume k a la tercera boleta de honorarios pasa a existir un contrato indefinido, tienen derecho a imposiciones retroactivas, a vacaciones proporcionales, al aviso de 1 mes antes del despido, al mes por año, etc, etc
para k exista subordinación y dependencia basta con cumplir un horario, con estar obligado a obedecer a los jefes sin tener la posibilidad de rechazar trabajos, recibir un sueldo de parte del empleador xd
por otro lado, el código del trabajo dice k los derechos del trabajador son irrenunciables, por tanto, aún cuando se firme un contrato diciendo k no recibirán vacaciones, éstas deberán ser pagadas (así el contrato a honorarios no tiene efecto y sí se asume la existencia de un contrato de trabajo)
Necesito esta informacion por que estoy en una situacion similar y necesito bases y documentacion para hacer pronto algo al respecto.
Me ayudan por favor?
Muchas gracias.
quisiera hacer la siguiente consulta hace un año y medio que ingrese a una institucion publica de salud ingrese como honorario y trabajando en horario diurno y a la vez tenia un contrato a parte por horas extras . de un momento a otro por gran demanda de trabajo la jefa directa pide que nos autoricen para implementar en nuestro servicio el cuarto turno, lo cual no fue concedido por la jefatura , por lo tanto decidieron que se hiciera una semana de mañana una de tarde y una semana de noche, aunque derrepente el mes trae cinco semanas y tenemos que hacer dos semanas de noche, quiero que me aclare esta si es legal hacer tantas noches y si fuera asi cuanto mas tendria que variar la remuneracion ya que por el momento se esta pagando lo mismo solo varia que la noche le suman siete mil pesos
Yo también estoy en la misma situación. Y aún más, no soy solo yo, sino que conozco muchos profesionales recien titulados , en donde TODOS estamos en la misma situación. Nos dicen que estamos afectos al contrato de honorarios, e incluso me hicieron firmar un contrato a honorarios, que dice que tengo que trabajar 30 horas semanales, realizar visitas domiciliarias y trabajar en temáticas de prevención, propios de mi disciplina. Tengo un horario y debo hacer reportes mensuales de mi trabajo, con listas de asistencia etc…
¿Qué pasa? se están aprovechando de nuestra inexperiencia y juventud para atentar contra nuestro derecho de seguridad social? La verdad no entiendo que esta práctica esté tan difundida incluso hacia los sectores que son públicos y avalados por el gobierno…
Yo llevo trabajando recien tres meses, y no quiero que vaya pasando màs tiempo aguantando una situación que no es para nada legal y que más encima te hagan creer que están haciendo todos los procedimientos correctos!!!
Exijo verdaderamente una explicación………………….
Hola a todos.
Me sorprendí enormemente al ver que son muchos los que tienen este tipo de problemas. Mi caso se viene complicado para el prox. año, porque trabajo para un ente público con el cual firmé un contrato hasta febrero de 2009, me ofrecieron cambiarme a boletas de honorarios y no acepté, pero si me contratan desde marzo en adelante deberá ser con las nuevas normas, es decir, con boletas de honorarios. Yo no quiero eso, por nada del mundo, asi es que voy a averiguar si me pueden obligar a trabajar con boletas ya que cumplo horarios y trabajo 44 horas a la semana en un colegio.
En cuanto sepa algo lo publicaré aqui para que todos ustedes puedan informarse también.
Saludos a todos y mucha suerte!!
Yo estoy la misma situacion
MEGAVISION el canal de tv tiene a un porcentaje importante de trabajadores con boleta, personas con antiguedad de años
esta gente no contrata , claramente no le conviene, yo trabajo hace 2 años ahi, sin vacaciones sin prevision, sin aginaldo..sin derecho de caja de compensacion..SIN nada.
aqui estoy mientras no encuentre un trabajo donde me tomen en “serio” tengo que seguir aqui porq lo menos tengo dinero para poder comer…mientras.
TRABAJO EN UNA EMPRESA COMO VENDEDOR COMISIONISTA POR 6 AÑOS MAS O MENOS, NO TENGO CONTRATO ,TENGO OBLIGACION DE IR SOLO 2 DIAS A LA SEMANA A LA EMPRESA, PERO TENGO A CARGO UNA CARTERA DE CLIENTES, A LOS CUALES DEBO ATENDER DURANTE TODA LA SEMANA, TOMANDOLES PEDIDOS, Y EN ALGUNOS CASOS HACIENDO LOS DESPACHOS Y COBRANZAS, SE ME OTORGA LIQUIDACION DE SUELDO TODO LOS MESES, POR LO CUAL BOLETEO ,SI ME DESPIDEN TENGO DERECHO A INDEMNIZACION POR LOS AÑOS DE SERVICIO?. A DEPENDO DE UNA GERENCIA Y LOGICAMENTE DE SUS ORDENES, EN ALGUNOS CASOS, SE ME INDICA QUE DEBO IR OTROS DIAS NO ACORDADOS Y LO TENGO QUE HACER, CON TAL QUE NO ME DESPIDAN, PUEDE ALGUIEN AYUDARME CON UNA ORIENTACION LEGAL.
hola estoy en la misma situacion de hace 6 meses, trabajo a honorarios.
hace dias se puso un poco aspera la situacion en mi oficina cuando yo le dije a mi jefe el temas de mis obligaciones que me estaba recargando con cosas que no era mi deber hacer.
desde ese dia las cosas no han sido muy buenas.
ya empezo a descontarme por cada minuto que me ausentaba de la oficia.
Desde ya a mis dudas de no tener un seguro de salud y de nada fui a hace dos dias atras a la inspeccion de trabajo le comente que trabajaba hace 6 meces en una oficina cumpliendo horarios y firmando libro de asistencia, en la inspeccion de dijieron que si yo trabajaba bajo dependecia y subordinacion requeria un contrato de trabajo y que podia denunciar el caso en la inspeccion. solamente debes estar firmando tu libro de asisitencia al dia para que cuando los de inspeccion vayan realmente vea que tu cumples horarios.
yo todabia no eh hecho nada ya que quiero plantearle el temas a mi a mi jefe y si se van en mala los denuncios y van a perder mas ellos-
Suerte a todos …..
Quiro saber el articulo del codigo y donde puedo fundar
que a la tercera boleta se entendera que es contrato indefinido siempre que se den los presupuestos de que existe contrato laboral
Gracias Eliana
En este país todos se pasan las leyes por la ra…y el primero es el propio estado, yo trabajo en el SAG SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO y es tanto el descaro y la desfachatez que en el propio contrato a honorario dice que tengo que cumplir horarios y que tengo que reportar al jefe del servicio…eso si…no te pasan una copia del contrato, no puede ser mas truculenta la cosa. Además me pagan una mugre $400.000.- y soy profesional de 10 semestres + 3 años de experiencia aunque estuve meses sin pega, sin embargo soy joven, soltera, vivo con mis padres, renta familiar $1.500.000.- pero miro al lado y hasta hay señoras que les pusimos de apodo “las palomitas” porque ni siquiera almuerzan solo comen el pan que les llevamos del casino (que cada uno paga), lo único bueno es que mis compañeros son buena onda y hace mas llevadero quedarse trabajando hasta las 19:00 o 20:00 hrs, por eso los buenos elementos se van del SAG, yo cuando termine mi magister también chao pescao. Sr Venegas sería bueno que un día baje del 8avo piso y heche una miradita al fundo, donde hay gente que hasta deja de comer para sacarle a tiempo su pega.
Una que legalmente no pertenece al SAG
Hola amigos les cuento que tengo un amigo que trabaja boleteando hace mas de un año y ocho meses y dentro de lo proxino le realizaran contrato pero de part time siendo de que el a brindado servicios como un funcionario full ¿es legal que le hagan un contrato de part time?
Señores me gustaria exprezar mi rabia y impotencia que siento, ya que trabaje en la empresa “Recsa Chile”, la que se dedica a la cobranza y distribucion de tarjetas bancarias, para ello firme un contrato de prestacion de servicios y dejé de trabajar el 9 de noviembre y hasta ahora no me pagan nada, fui a la impeccion del trabajo de Copiapo y dicen que no les compete a ellos y que debo demandar en un tribunal,, o sea nadie hace nada ya que como es tan poca la plata que me deben ($100 mil) no vale la pena hacerlo. Para mi 100 lucas es plata y me la gane con varios dias de trabajo y que no tenga la posibilidad de reclamar y exigir que me paguen lo que corresponde es una injusticia.
Pero todo sige igual y nadie hace nada nos an jodido pero los directivos por mucho que se vayan a la calle ya estan abriendo otros negocios para especular y volverlos a cerrar, como Philippe Barate , esta persona si se le puede decir persona es un indeseable……. No trabajéis ni os fíes de este, promete y después no cumple, encima cuando le toco cerrar la empresa estuvo esperando a que la gente con hasta 5 meses sin cobrar explotara de la presión, para luego chantajearles y poder despedirlos “GRATIS”. Empresas hundidas por esta persona:
Vision Consulting
Vision Interactive
Vision Equipments
Vision Advertising
Morea Spain Morea
Media
el Pregó
Esta persona es un cínico que solo piensa en sigo misma y en joder al trabajador. Recordar un frances nombrado Philippe Barate podéis ver una imagen en la empresa que inauguró y hundió en el mismo año, en el siguiente LINK:
http://www.premsagratuita.com/noticies/detail.php?id=225
Por cierto más chusma tan culpable como Philippe Barate es Fernando Bonafonte. Si indagáis un poco por Internet a parte de hundir las mismas empresas que Philippe, también se dedica a timar a los trabajadores que subcontrataba para su empresa de traductores ahora en estos momentos “2010” ha montado otro de sus timos OTTTO LARY INVEST SL, OJO con ellos.
Por ultimo pero no por ello menos …… que los otros dos indeseables esta: Emilio Artigas Mas, este por su desidia en el trabajo y su máxima gestión en la empresa que fu triplicar los sueldos de los directivos el primer día que entro y a continuación se tiro a la bartola el resto del año siendo degradado de cargo pero mantenido su sueldazo esos si el cobro antes de que todo se fuera al garete. Menudos MAMONES. Foto del susodicho http://www.swotti.com/ficha/gente/emilio-artigas_1046127.htm
hola yo trabajo a honorarios pero lo bueno de esto es que yo cobro lo que yo quiero por el rubro que realizo en un dia gano 100.000 pesos chilenos mas los inpuestos del 10% no me puedo quejar entiendo que cuando realizan contrato a honorarios te exigen
por eso yo no firmo contratos de honorarios asi no tienen derecho a exijirte nada si eres astuto puedes sacar muy buen provecho de esto ese es mi caso suerte y sean un poko mas astutos que los empleadores atte.
Señores me gustaria comentar mi situación
….Llevo 10 meses trabajando a honorarios en una empresa y hace 3 dias atras supe que estaba embarazada de dos meses…mi pregunta es si además de un contrato legal.. podria exigir otros tipos de beneficios? ..debido a que por la falta de contratación anterior no tengo plan de salud ni previsión por lo mismo…no podre gozar de mis licencias maternales con el pago completo de estas…alguien conoce mas de esta situación?..
Ahora estan desesperados solo en la ANEF Tengo entendido que el 50% son a contrata y Boletas de Honorarios es una
de las promesas que nunca cumplió la Concertación ´hay
algo que me gustaría saber cuantos son los ciudadanos que
hoy estan condenados por DICON Es un “SECRETO” Y
felicito a los que dan su opinion por un Chile DIGNO atte y
Gracias
La culpa no es del chancho… sino del que le da afrecho. Los trabajadores nunca se preocupan de sus derechos y por eso los empleadores hacen lo que quieren. Son poco solidarios entre si. Los empleadores son mas astutos, los trabajadores no se sindicalizan y los empleadores se unieron 50 años antes que los trabajadores se organizaran… ojala aprendamos de la historia de cada uno para que cambiemos la historia de todos.